• Despidos objetivos, improcedentes y disciplinarios.

• Reclamaciones salariales.

• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

• Incapacidades laborales.

• Cálculo de finiquitos.

• Mobbing.

• Tramitación de pensiones de jubilación e invalidez.

• Movilidad funcional y geográfica.

• Controversias sobre días de vacaciones.

• Impugnación de altas médicas.

• Accidentes de trabajo.

• Asesoramiento y defensa en materia de seguridad social.

 

En materia de empleo:

• Contratación laboral.

  • ­Modalidades de contratación. Altos cargos y otras relaciones especiales de trabajo. Extranjería y trabajadores transfronterizos.

  • Trabajadores al servicio de entes públicos (acceso y bolsas de trabajo, contratación temporal irregular, tipos de contrato).

 

• Otros laboral:

  • Redacción de documentos, pactos o acuerdos de empresa con la representación de los trabajadores.

  • Preparación y documentación de convenios colectivos de empresa. Desarrollo de las negociaciones y tramitación de acuerdos.

  • Redacción y negociación de planes de igualdad para aquellas empresas que estén obligadas a tenerlo o libremente desee disponer de la acreditación correspondiente. Tras realizar un análisis de la situación en la empresa preparamos un proyecto que servirá de base para su negociación con los representantes de los trabajadores y aprobación del texto definitivo de cuya redacción y tramitación se encargan nuestros letrados. En caso necesario, nos encargamos también de la preparación de protocolos frente a situaciones de acoso.

  • Ofrecemos también asesoramiento para la implementación de medidas de seguridad y cumplimiento de normativa sobre prevención de riesgos laborales.